Kierownik sklepu

Zdjęcie uśmiechniętego pracownika Action

Kariera w handlu detalicznym, najlepiej jak najszybciej. Jeśli to jest Twoje marzenie, Action z przyjemnością je spełni. Jako kierownik własnego sklepu Action  trenujesz i motywujesz pracowników swojego sklepu i masz wszelkie możliwości rozwoju w naszej odnoszącej sukcesy międzynarodowej organizacji.

Szef i trener w jednym

Jako kierownik wraz ze swoim zastępcą/-ami zarządzasz pracownikami sklepu i robisz wszystko, aby wspólnie osiągać jak najlepsze obroty. Oprócz sprzedaży i dbania o wygląd Twojego sklepu czuwasz również nad zapasami w magazynie i zaangażowaniem swoich pracowników. Prowadzisz własny sklep, ale regularnie konsultujesz się z managerem Twojego regionu. Którego może kiedyś w przyszłości zastąpisz...

Szybko pnij się do góry

W Action lubimy dynamiczność. Aby móc stale zaskakiwać naszych klientów, do naszych sklepów co tydzień przybywa 150 nowych produktów. Nie zwalniamy również jeśli chodzi o Twoją karierę. Każdego roku nasza firma rozwija się zarówno w kraju, jak i za granicą, co stwarza wiele możliwości dla ambitnych i utalentowanych pracowników. Jeśli dodamy do tego naszą własną Akademię Action, w której możesz brać udział w specjalnie przygotowanych szkoleniach, dzięki którym będziesz osiągał jeszcze lepsze wyniki na swoim stanowisku, to rozumiesz, dlaczego w Action możliwości są nieograniczone.

Oto, co Aleksander myśli o swojej pracy:

„Już jako mały chłopiec bawiłem się w sklep. Teraz jest to poważne zajęcie, ale na szczęście również w niej można się dużo pośmiać. Kiedy widzę, że mogę wpływać na moje obroty, pociągając za niektóre sznurki, to daje mi to dużo satysfakcji. Ponadto bardzo mnie cieszy, kiedy słyszę, jak Action krok po kroku wchodzi do całej Europy. Każdy chciałby przy tym być, prawda?"

Czy jesteś gotowy na Action?

  • Masz ukończone wykształcenie co najmniej średnie
  • Masz co najmniej pięć lat doświadczenia zawodowego w handlu detalicznym, z czego co najmniej dwa lata na stanowisku kierowniczym.
  • Masz doświadczenie w przeprowadzaniu rozmów dotyczących okresowych ocen pracowników.
  • Jesteś rzeczowy, przedsiębiorczy, świadomy kosztów i lubisz szukać rozwiązań.